企業(yè)培訓(xùn)課程選擇對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，企業(yè)培訓(xùn)課程中的內(nèi)訓(xùn)更是關(guān)乎企業(yè)管理者對企業(yè)未來的發(fā)展的決策，內(nèi)訓(xùn)不僅能夠提升員工理論水平，還可以和企業(yè)同進(jìn)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要性主要體現(xiàn)在以下方面：
第一，縮短學(xué)習(xí)曲線
企業(yè)員工就應(yīng)該學(xué)會(huì)快速學(xué)習(xí)，縮短學(xué)習(xí)曲線，學(xué)會(huì)“站在巨人的肩膀上”。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，無論是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)老師還是外部培訓(xùn)老師都能夠通過知識(shí)共享的形式實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移，幫助企業(yè)員工快速成長。
第二，對優(yōu)秀員工進(jìn)行精神激勵(lì)
企業(yè)優(yōu)秀員工是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)老師的重要來源。對于優(yōu)秀員工而言，“內(nèi)部培訓(xùn)老師”的榮譽(yù)可能比單純的物質(zhì)激勵(lì)效果更好，它代表的是公司對員工個(gè)人綜合表現(xiàn)的認(rèn)可。而且，對其他同事進(jìn)行培訓(xùn)與知識(shí)分享本身就是一種莫大的精神安慰。在公司內(nèi)部，這種制度一旦形成，還能給其它員工起到示范作用，鼓勵(lì)更多的員工成為優(yōu)秀員工。這是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)取得的額外效果。
第三，獲取外部信息
相比內(nèi)部培訓(xùn)老師，外部培訓(xùn)老師在培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)信息、專業(yè)知識(shí)等方面擁有比較優(yōu)勢。所謂“外來的和尚好念經(jīng)”，正是這個(gè)道理。外部培訓(xùn)老師往往能夠結(jié)合他們的視野，為企業(yè)提供最新的外部知識(shí)。另外，因?yàn)槭蔷滞馊?，外部培?xùn)老師還能夠相對客觀地指出企業(yè)存在的問題。這是內(nèi)部培訓(xùn)師比較忌諱的環(huán)節(jié)。
第四，宣貫文化的重要渠道
在許多企業(yè)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是統(tǒng)一思想的好機(jī)會(huì)，也是進(jìn)行員工動(dòng)員的好機(jī)會(huì)。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)，往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部，另外也往往是針對某些重要問題展開內(nèi)訓(xùn)。在這種場合，領(lǐng)導(dǎo)可以借助內(nèi)訓(xùn)師的力量，宣貫企業(yè)文化，統(tǒng)一員工思想。
相信看到了上面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要性主要體現(xiàn)，作為企業(yè)管理者的你應(yīng)該不會(huì)不重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的，并且企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也要符合實(shí)際，從時(shí)間出發(fā)，才能夠保質(zhì)保量的完成。
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